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 Las grandes obras las sueñan los locos geniales, las realizan los luchadores tenaces, las disfrutan los felices mortales y las critican los eternos inútiles crónicos. Proverbio Árabe.

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

 

La CARDER cuenta con un Sistema Integrado de Gestión conformado por: un Sistema certificado de Gestión de Calidad, el Modelo Estándar de Control Interno (MECIModelo Estándar de Control Interno), las políticas de Desarrollo Administrativo, todos estos en cumplimiento de la normativa legal vigente y además, lo conforman los Sistemas de Gestión Ambiental y Seguridad y Salud Ocupacional, que se encuentran en etapa de documentación e implementación.

 

 

MAPA DE PROCESOS

 

 

POLÍTICA INTEGRAL

La CARDER contribuye con el mejoramiento de la calidad de vida de la población, a través de una gestión eficiente, eficaz y efectiva, para la protección, recuperación y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables y el medio ambiente.  Declara su compromiso en desarrollar sus actividades y prestar sus servicios, de la siguiente manera:

Protegiendo la salud y seguridad de los servidores públicos en ejercicio de sus funciones  y de las partes interesadas cuando se encuentren en los lugares de trabajo de la Corporación, a través de la prevención de lesiones y enfermedades, gestionando los riesgos “No Aceptables”. 

Desarrollando e implementando buenas prácticas que reduzcan la contaminación, la demanda ambiental y los  impactos ambientales en todos sus procesos.

Asegurando que se cumpla con la legislación vigente y ejerciendo sus funciones de manera ágil y oportuna, incrementando la satisfacción del usuario mediante el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión implementado

Promoviendo la equidad de género a través de proyectos y metas, que hacen parte del Plan de Acción de la Entidad, buscando que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera.

 

OBJETIVOS INTEGRALES

 

DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA INTEGRAL

OBJETIVO

 

 

1. Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de la población

 

 

1. Contribuir al ordenamiento ambiental del territorio (Modelo de Ocupación)

 

 

2. Contribuir a la reducción de conflictos ambientales para garantizar la oferta natural que satisfaga las necesidades de la población

 

 

 

2. Gestión eficiente, eficaz y efectiva para protección, recuperación y aprovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables y el  ambiente

 

3. Cumplir con las metas físicas del Plan de Acción mediante la eficiencia y la eficacia en la ejecución de los recursos financieros

 

 

3. Satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes

4. Identificar el grado de satisfacción de los usuarios frente al cumplimiento de los requisitos del cliente

 

 

4.  Proteger la salud y seguridad de los servidores públicos en ejercicio de sus funciones  y de las partes interesadas cuando se encuentren en los lugares de trabajo de la Corporación, a través de la prevención de lesiones y enfermedades, gestionando los riesgos “No Aceptables”.

 

5.  Gestionar los riesgos “No Aceptables” a través de la implementación de programas y controles operacionales, priorizados en Seguridad y Salud Ocupacional, a partir de la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.

 

 

5. Promover la equidad de Género en la gestión de la Entidad

6. Promover la equidad de género a través de la planificación y ejecución  de proyectos y metas, que hacen parte del Plan de Acción de la Entidad

 

6.  Desarrollar e implementar buenas prácticas que reduzcan la contaminación e impactos ambientales en todos sus procesos

7. Controlar los impactos ambientales significativos a través de las acciones y medidas definidas en el Plan de Manejo Ambiental de la Entidad, producto de la identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales.

 

7. Mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión implementado y cumplimiento de las normas legales vigentes

8. Mejorar continuamente el desempeño de los procesos para verificar la contribución al cumplimiento de la misión institucional, al Sistema Integrado de Gestión implementado y a las normas legales vigentes

 

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