UNIDAD DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

1. Objeto etapa de instrucción: Conocer, sustanciar e instruir de oficio, por denuncia, queja o informe de servidor público, los procesos disciplinarios que se promuevan en contra de servidores y exservidores de la entidad, de conformidad con el Código General Disciplinario, e Informar a la Procuraduría General de la Nación, la apertura de las investigaciones disciplinarias, para lo de su competencia, teniendo en cuenta las normas que rigen la materia.                                                                               

2. Responsable: Unidad de Control Interno Disciplinario Etapa de Instrucción (Secretaria General)

3. Alcance: La acción disciplinaria se iniciará y adelantará de oficio, o por información proveniente de servidor público o de otro medio que amerite credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona, y no procederá por anónimos, salvo en los eventos en que cumpla con los requisitos mínimos consagrados en la ley, lo cual finalizará con Archivo o pliego de cargos.

Esta actuación está destinada a los servidores públicos de la CARDER aunque se encuentren retirados del servicio, excepto a quienes por virtud del Decreto 262 del 2.000 artículo 25 numeral 1 literal A y B es competencia de la Procuraduría General de la Nación.      

4. Son funciones de la Unidad de Control Interno Disciplinario etapa de instrucción                                                                                                                 
   • Identificación del hecho: Recibir las quejas o informes, denuncias.
   • Avocar conocimiento cuando proviene de la PGN o CGR.
   • Abrir proceso y darle numeración UCIDI que puede ser indagación previa o investigación disciplinaria.
   • Practica de pruebas. (Documentales, testimoniales, técnicas)- consolidar expediente.
   • Cierre de etapa investigación y/o archivo.
   • Evaluación y fallo (Archivo o pliego de cargos)
   • Notificar y comunicar las decisiones que se adopten en la etapa de instrucción, especialmente informar que, notificado el pliego de cargos, el proceso continuará en otra dependencia, con base en las funciones y competencias de la entidad y el régimen disciplinario vigente.
   • Remitir a la Oficina Asesora Jurídica, los procesos disciplinarios en los que se dicte pliego de cargos, debidamente notificados, de acuerdo con la normatividad vigente.
   • Mantener, custodiar y actualizar los archivos y registros de los procesos disciplinarios, en concordancia con la gestión de la información de la entidad.
   • Presentar informes de sus actuaciones a los organismos de control, cuando sean requeridos, con base en los procesos institucionales.
   • Las demás que le asigne la ley o que correspondan con la naturaleza de la dependencia.